Wer eine Krankschreibung einreicht, muss nicht unbedingt das Bett hüten. Der genaue Krankschreibungsgrund sei wichtig, wenn man trotz Krankschreibung in der Öffentlichkeit unterwegs sei und gekündigt bekommt wegen Betrugsverdachts.
Im vorliegenden Fall war die krankgeschriebene Friseuse von Kollegen auf dem Rummelplatz gesichtet worden. Der Friseursalon kündigte der Klägerin fristlos.
Das Arbeitsgericht Frankfurt gab der Klägerin in diesem Fall Recht. In ihrem speziellen Fall rechtfertigt ein Kirmesbesuch keine fristlose Kündigung. Das Gericht wies auf die mögliche gesundheitsfördernde Wirkung solcher Freizeitbetätigungen hin. Gerade depressive Arbeitnehmer müssten nicht den ganzen Tag zu Hause sitzen oder gar das Bett hüten, wenn sie krankgeschrieben seien. Der Arzt der unter Depressionen leidenden Klägerin hatte dieser empfohlen unter die Leute zu gehen.
Quelle:
Stern.de – „Kirmesbesuch auch im Krankenstand“
hallo,
hab da mal ne frage. ich bin seit knapp 4 jahren bei meinem jetzigen arbeitgeber beschäftigt (vollzeit). seit ca. 1 jahr bin ich sehr oft krankgeschrieben wegen u.a. migräne. es handelt sich dabei immer mal um 1 oder 2 tage (manchmal auch länger), die ich fehle. ich hatte diesbezüglich schon 2 mal eine unterredung mit dem chef. beim ersten gespräch wurde in schriftform von mir verlangt, bis auf weiteres für jeden einzelnen tag den ich krank bin eine krankmeldung abzugeben. dies mache ich bis heute noch so. nach ca. 6 monaten gab es dann das 2. gespräch wo mir ‘nahe’ gelegt wurde, dass es so nicht auf dauer weitergehen kann. dass die firma meine fehlzeiten nicht ohne weiteres hinnehmen kann. man wollte mich nur dafür ’sensibilisieren’. ich habe bei beiden gesprächen mitgeteilt, dass ich wenn ich fehle, auch wirklich krank bin und nicht krank feiere! nun meine frage: kann mir mein vorgesetzter wirklich kündigen, weil ich öfters mal krank bin? mein hausarzt kann bestätigen, dass ich seit über 5 jahren an migräne leide und seit ca. 1 jahr schlimmer geworden ist. einen termin beim neurologen habe ich auch schon. und wenn er mir kündigen sollte: darf er in das zeugnis schreiben, dass häufiges kranksein der kündigungsgrund war??
in der firma sind ca. 25 mitarbeiter (ohne azubis) beschäftigt. ich habe einen unbefristeten arbeitsvertrag.
vielen dank für eine schnelle antwort
hmm mich würde mal der arzt interessieren der dich im nachhinein krank schreibt…
wie würde es denn aussehen wenn du für jedes krank ne AU hast? kann er dich dann nicht kündigen?